| السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة تهديكم الدار العربية للتنمية الإدارية أطيب تحياتها وأصدق تمنياته بدوام التوفيق. بالتعاون مع الإتحاد الدولى لمؤسسات التنمية البشرية عناية السيد/ رئيس مجلس الإدارة السيد/ مدير عام الموارد البشرية والتدريب تحية طيبة... يسعدنا نحن الدار العربية للتنمية الإدارية دعوة سيادتكم أو من ترشحونه لحضور البرامج التدريبية التالية: تقدم لكم ورشة عمل مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية - HR KPIs للفترة من 6 – 10 نوفمبر 2022 م بالقاهرة – جمهورية مصر العربية مقدمة: يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية حول مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء. وأهم الاخطاء التي يقع فيها مدير الموارد البشرية اثناء قياس مؤشرات الاداء. كذلك يتعرف على سمات بيئة العمل التي تدعم استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية وما العوائد من استخدامها أهداف الدورة: 1. أهمية قياس مؤشرات الأداء وخصائصها وأنواعها وتصنيفاتها المختلفة. والاهداف التي نحققها من خلال استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية. وطرق قياس مؤشرات الاداء الرئيسية. 2. مؤشرات الأداة ودورها في انجاح استراتيجيات المنظمة : 3. خطوات وضع وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية KPI's.للشركة والادارات ودور مؤشرات الاداء في عملية التخطيط ورسم السياسات والاهداف. 4. قياس مؤشرات الأداء المالي للمورد البشري - قياس تكاليف الموارد البشرية و العائد على الاستثمار في الرواتب والاجور والامتيازات الوظيفية وكذلك الاستثمار في التدريب والتطوير
محتوى البرنامج: مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف Recruitment KPI's مؤشرات الأداء الرئيسية للتدريب Training KPI's مؤشرات الأداء الرئيسية للصحة والسلامة Safety KPI's مؤشرات الأداء الرئيسية للأداء Performance KPI's مؤشرات الأداء الرئيسية لولاء الموظف Staff loyalty KPI's مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لوقت العمل Work Time KPI's مؤشرات الأداء الرئيسية لكفاءة الموارد البشرية HR Efficiency KPI's مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة للتعويضات Compensation KPI's مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لعلاقات العمل Labor relations KPI's مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة للإذعان للوائح التنظيمية Legal KPI's مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لرضا الموظف Employee satisfaction KPI's مؤشرات الأداء الرئيسية لميزانية الموارد البشرية HR Budget KPI's مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لبيانات القوة العاملة Work Force KPI's مؤشرات الأداء الرئيسية لترك الوظيفة Job Leaving KPI's الفئات المستهدفة: الراغبون بالعمل في إدارة الموارد البشرية ، مدراء ، أخصائيو وموظفو إدارة الموارد البشرية والتدريب و المسئولون عن إدارة عملية التوظيف وتقييم الأداء والأجور وغيرها ،أصحاب الاعمال والمهن الحرة . مدة البرنامج : 20 ساعة تدريبية ( 4 ساعات × 5 أيام ) من الساعة 9 صباحا الي 2 مساء يتخللها فترة راحة لتناول المشروبات ووجبة الغداء . تكلفة البرنامج: 400 دولار للفرد نرجو من سيادتكم موافاتنا بأسماء من ترون ترشيحهم للاستفادة من هذه البرامج قبل موعد إنعقاد البرنامج بأسبوع على الأقل ================================================ الاتجاهات الحديثة فى اعداد الموازنات الموجهة بالاهداف للفترة من 6 – 10 نوفمبر 2022 م بالقاهرة – جمهورية مصر العربية مقدمة: الميزانية هي تقدير للإيرادات والمصروفات على مدى فترة زمنية مستقبلية محددة؛ يتم تجميعها وإعادة تقييمها على أساس دوري. يمكن وضع الميزانيات لشخص أو عائلة أو مجموعة من الناس أو شركة أو حكومة أو بلد أو منظمة متعددة الجنسيات أو أي شيء آخر يجعل الأموال وتنفقها، في الأساس، الميزانية هي مفهوم الاقتصاد الجزئي الذي يظهر المقايضة عندما يتم تبادل جيدة واحدة لآخر، من حيث النتيجة النهائية - النتيجة النهائية لهذه المقايضة - الميزانية الفائضة تعني الأرباح المتوقعة، وميزانية متوازنة تعني أن الإيرادات من المتوقع أن تساوي النفقات، وميزانية العجز يعني أن النفقات سوف تتجاوز الإيرادات الاهداف : تعريف المشاركين على أهمية وخصائص ومكونات نظام الميزانية النقدية وتحديد العوامل عند النظر في النفقات الرأسمالية والتعرف على مكونات ميزانية النفقات الرأسمالية، وتحديد نقاط الضعف في العديد من نظم التكاليف المحاور : اساليب اعداد وتحليل وتقييم اداء الموازنات . التعريف بمفاهيم الموازنات واهدافها كخطة شاملة لمختلف الانشطة المؤسسية . التعريف بالاساليب الحديثة لاعداد الموازنات . التعرف علي انواع الموازنات . التمكين من تهيئة الظروف الملائمة اللازمة لتطبيق موازنة الاداء في وحدات المؤسسة . المساهمة الفعالة في اعداد الموازنات ودراستها ومتابعة تنفيذها وتحليلها . الفئات المستهدفة: العاملون في المحاسبة والمدراء والأشخاص ذوي المهام الوظيفية التي تطلب وجود خلفية جيدة في المحاسبة والتمويل. مدة البرنامج : 20 ساعة تدريبية ( 4 ساعات × 5 أيام ) من الساعة 9 صباحا الي 2 مساء يتخللها فترة راحة لتناول المشروبات ووجبة الغداء . تكلفة البرنامج: 400 دولار للفرد نرجو من سيادتكم موافاتنا بأسماء من ترون ترشيحهم للاستفادة من هذه البرامج قبل موعد إنعقاد البرنامج بأسبوع على الأقل ================================================ شهادة: إدارة العلاقات العامة ومواقع التواصل الاجتماعي للفترة من 6 – 10 نوفمبر 2022 م بالقاهرة – جمهورية مصر العربية مقدمة: تهدف هذة الشهادة الي تنمية معارف ومهارات واتجاهات المشاركين التي تمكنهم من ممارسة عملهم في إدارة العلاقات العامة بكفاءة وفاعلية الاهداف : تحديد مفهوم وأهداف العلاقات العامة. تعريف الشكل التنظيمي للعلاقات العامة. إعداد خطة برامج العلاقات العامة. استخدام وسائل الاتصال المختلفة في العلاقات العامة. توظيف وسائل التواصل الاجتماعي في إدارة السمعة. إدارة العلاقات مع الجمهور الداخلي والخارجي للمنشأة. المحاور : مفهوم العلاقات العامة. مجالات العلاقات العامة. تنظيم العلاقات العامة. التخطيط في العلاقات العامة. استخدامات تكنولوجيا الاتصال فى مجال العلاقات العامة. أهم الخدمات التي تقدمها شبكة الإنترنت للعلاقات العامة وبخاصة مواقع التواصل الاجتماعي. إدارة السمعة الإلكترونية للمنظمة. إنتاج المواد الإعلامية في مجال العلاقات العامة. الرأي العام والاتجاهات. الفئات المستهدفة: مدراء ومسئولو العلاقات العامة في الأجهزة الحكومية والشركات. مدة البرنامج : 20 ساعة تدريبية ( 4 ساعات × 5 أيام ) من الساعة 9 صباحا الي 2 مساء يتخللها فترة راحة لتناول المشروبات ووجبة الغداء . تكلفة البرنامج: 400 دولار للفرد. نرجو من سيادتكم موافاتنا بأسماء من ترون ترشيحهم للاستفادة من هذه البرامج قبل موعد إنعقاد البرنامج بأسبوع على الأقل ================================================ املين ان تصلنا ترشيحاتكم باسرع وقت ممكن لنتمكن من اتخاذ الاجاءات المناسبة مع العلم بإن الدار العربية للتنمية الادارية على إستعداد لتنفيذ أية فعاليات تدريبية أخرى بناء على طلبكم في التاريخ و مكان الإنعقاد الذي ترونه مناسبًا كما ويمكننا اعادة جدولة اية من البرامج التدريبية المطلوبة من قبلكم حسب مكان وتاريخ الانعقاد الذي يناسبكم . لمزيد من المعلومات ورسوم الإشتراك افتح الرابط للتواصل عبر الواتس اب مدير التدريب أ / ريهان سالم جوال/ واتس : 00201006000691 - 00201122006646 هاتف: 0020237800583 - 0020237800693 فاكس: 0020237800573 – 0020235866323 شاكرين لكم تعاونكم و تفضلو بقبول فائق الإحترام و التقدير. | 
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق