Fwd: $ورشة عمل إدارة الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعيوالتحليلات التنبؤية(HR Management with AI &Predictive Analytics) الفترة: 28 ديسمبر – 1 يناير2026 المكان: القاهرة – جمهورية مصرالعربيةبشهاداتمعتمدة وموثقة محليا ودوليامقدمة البرنامجتشهد إدارات المو

$ورشة عمل  إدارة الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية

(HR Management with AI & Predictive Analytics)
الفترة: 28 ديسمبر – 1 يناير 2026
المكان: القاهرة – جمهورية مصر العربية بشهادات معتمدة وموثقة محليا ودوليا

مقدمة البرنامج تشهد إدارات الموارد البشرية تحولاً جذرياً مع دخول الذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية في عمليات استقطاب المواهب، وإدارة الأداء، وتطوير الكفاءات.
تأتي هذه الورشة المتقدمة لتزويد المشاركين بالأدوات والتقنيات الحديثة لإدارة موارد بشرية ذكية، تعتمد على البيانات وتساهم في رفع كفاءة المؤسسة وتعزيز سرعة اتخاذ القرار.  

الأهداف التدريبية بنهاية الورشة سيكون المشارك قادراً على: فهم أحدث تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية. استخدام التحليلات التنبؤية في التوظيف، التقييم، وإدارة الأداء. بناء أنظمة HR ذكية معتمدة على البيانات. تصميم لوحة مؤشرات أداء HR باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. استخدام أدوات عملية مثل Power BI – Excel AI – HR Analytics. تطوير استراتيجيات HR مبنية على التحليل الذكي للمهارات والاحتياجات. تطبيق نماذج تحليل السلوك الوظيفي والتنبؤ بدوران العمالة. إعداد تقارير رقمية تدعم متخذي القرار في الإدارة العليا.

  الفئات المستهدفة مديرو الموارد البشرية والتطوير المؤسسي. مسؤولو التحول الرقمي في قطاع الموارد البشرية. محللو الموارد البشرية (HR Analysts). قادة إدارات التدريب والتوظيف. الاستشاريون في مجال التطوير والإدارة. كل من يرغب في بناء مهارات متقدمة في HR Analytics.  

المحاور التدريبية التفصيلية (5 أيام) اليوم الأول: التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي في HR مفهوم HR الذكي. دور الذكاء الاصطناعي في استقطاب المواهب. تطبيقات ChatGPT وRPA في HR. الأتمتة الإدارية والعمليات الروبوتية. 

  اليوم الثاني: التحليلات التنبؤية في الموارد البشرية مقدمة في HR Predictive Analytics. تحليل البيانات الوظيفية. قياس مؤشرات الجدارة والمهارات. نماذج التنبؤ بترك الموظفين Turnover Models. اليوم الثالث: إدارة الأداء بالذكاء الاصطناعي بناء نظام تقييم أداء ذكي. تحليل نتائج التقييم باستخدام Power BI. التنبؤ بمستوى الإنتاجية. تصميم مسارات التطوير الوظيفي الذكي. 

  اليوم الرابع: الأدوات الرقمية المتقدمة Power BI للموارد البشرية. Excel AI وأتمتة التقارير. نظم المعلومات للموارد البشرية HRIS. بناء Dashboards ذكية.

اليوم الخامس: مشروع تطبيقي متكامل تطبيق عملي: إنشاء نموذج HR Analytics متكامل. إعداد تقرير استراتيجي بصيغة رقمية لعرضه على الإدارة العليا. مراجعة أفضل الممارسات العالمية في HR Tech. تلخيص التوصيات وخطة التنفيذ.  

خيارات الحضور والمزايا حضور بالقاهرة – مقر الدار العربية للتنمية الإدارية. أو حضور اونلاين عبر منصة ZOOM. شهادة معتمدة. مواد تدريبية رقمية. دعم فني طوال فترة البرنامج.

للمشاركة والمتابعة، تواصل عبر الجهة المنظمة

00201069994399 -00201062992510 – 00201096841626

تواصل مباشرة عبر الواتساب من هنا 

https://wa.me/00201062992510

مع تحياتي مدير التدريب

أ / سارة عبد الجواد

 

--
‏تلقيت هذه الرسالة لأنك مشترك في مجموعة "الدار العربية 2060" في مجموعات Google.
لإلغاء الاشتراك في هذه المجموعة وإيقاف تلقي رسائل الإلكترونية منها، أرسل رسالة إلكترونية إلى 2060DINA+unsubscribe@googlegroups.com.
لعرض هذه المناقشة، يُرجى الانتقال إلى https://groups.google.com/d/msgid/2060DINA/91c76356-6504-49ea-900c-f33f25c0e498n%40googlegroups.com.
للمزيد من الخيارات، انتقل إلى https://groups.google.com/d/optout.