Hiring A Designer For Home Decor - Home Design
bloglovin
لايهمني اسمك لا يهمني عنوانك لا يهمني لونك ولا ولادك ومكانك يهمني الانسان ولو ما لوش عنوان يا ناس يا ناس هي دي الحدوته حدوته مصرية
bloglovin
zermatt peak cervo incredibili soggiorni espaces
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
تهديكم الدار العربية للتنمية الإدارية أطيب تحياتها وأصدق تمنياته بدوام التوفيق.
بالتعاون مع الإتحاد الدولى لمؤسسات التنمية البشرية
تقدم لكم
شـــــــهادة المدير المالي المعتمد CFM
( المدير المالي وادوات تطوير الاداء)
من 9 – 12 اكتوبر 2022
بالقاهرة – جمهورية مصر العربية
او تدريب اون لاين من خلال ZOOM
تفاصيل ومحاور الشهادة :
برنامج المدير المالي المعتمد CFM برنامج موجه للافراد الراغبين في الحصول على تأهيل علمي قوي في مجال الادارة المالية بما يمكنهم من النجاح في عملهم كمدراء ماليين حالياً او مستقبلاً. صمم البرنامج بحيث يقدم للمتدرب المعرفة المتخصصة والخبرات المهنية القوية. يهتم بصقل مهارات المتدربين في الموضوعات الاكثر أهمية بالنسبة للمدير المالي مثل إعداد القوائم المالية وفقاً للمعايير الدولية كذلك ينمى معارفهم بأدوات وأساليب التحليل المالي لتقييم القرارات والنتائج الاستثمارية والتمويلية ويقدم شرح لأهم المعايير المحاسبية و طرق واساليب تقييم الاستثمارات الماليه طويلة الاجل و قرارات التمويل طويل الأجل و الموازنة الشاملة وإعداد القوائم المالية المتوقعة و تحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والاداء الفعلى وتحديد المسؤلية.
الفئات المستهدفة للدراسة في هذة الشهادة :
شاغلي وظيفة المدير المالي الراغبين في اكتساب معرفة متخصصة في المجال
الافراد الراغبين في تأهيل أنفسهم لشغل وظيفة المدير المالي.
وكلاء الوزارات ورؤوساء مجالس الإدارة ومديرو العموم ومديرو إدارات التخطيط والتطوير والمتابعة والمرشحون لشغل تلك الوظائف وكل ذات الصلة.
وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة وتعميم خطابنا على المهتمين بمــوضـوع الماجستير وإفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعوة لهم
خصم اضافي 15% علي اجمالي الرسوم لآي مجموعة تبدأ من 3 اشخاص او اكتر
لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع
إدارة التدريب – الدار العربية للتنمية الادارية
جوال – واتس اب : 00201065435133
او تواصل معنا برسالة عبر واتس اب بالضغط هنا
· برامج اخرى تعقد خلال شهر اكتوبر 2022
التخطيط الإستراتيجى باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
استراتيجيات إعادة هندسة وتحسين عمليات الاعمال
القيادة والتفكير النقدي والإبتكار
أدوات ومنهجيات التميز المؤسسي وتحسين الجودة
التفكير الإبداعي والقيادة الفعالة
صياغة وتصميم استراتيجية الاستدامة المرنة والرشيقة
شبكات الحوسبة السحابية
ادارة الجودة الشاملة
الموارد البشرية
ادارة الاعمال
ادارة الرعاية الصحية
ادارة خدمة العملاء
تدريب المدربين
مدير تنفيذي معتمد
مدير مشتريات معتمد
مدير مالي معتمد
شهادة محاسب التكاليف المحترف – PCA
شهادة ادارة المشروعات – PMP
شهادة محترف قياس مؤشرات الأداء KPI
برنامج التأهيل لشهادة النيبوش NEBOSH للسلامة والصحة المهنية
التسويق الالكتروني الاحترافي
الدبلوم المهني في معايير التقارير المالية الدولية (IFRS Diploma)
contemporary decorating
zermatt peak cervo incredibili soggiorni espaces
balcony decor flower patio tiny potted hang balkong apartment ider porch homemydesign jardim outdoor varanda liten might um em salvo
partition coolest
undefined
undefined
baseboards baseboard
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
تهديكم الدار العربية للتنمية الادارية أطيب تحياتها وأصدق أمنياتها بدوام التوفيق.
وتقدم لكم شـــــــــهادة
إدارة الموارد البشرية والتدريب
والمعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية والموثقة - AHAD
من 24 الى 30 اكتوبر 2022
تركيا - اسطنبول
· مقدمة وتعريف بإدارة الموارد البشرية · التحليل الوظيفي وتصميم الوظيفة · · تعريف وفهم الوظيفة. · · أساسيات التحليل الوظيفي الفعال. · · خطوات التحليل الوظيفي. · · تعريف التحليل الوظيفي ومواصفاته. · · محتويات الوصف الوظيفي. · · استخدامات التحليل الوظيفي. · · طرق جمع المعلومات لعمل التحليل الوظيفي. · · كتابة الوصف الوظيفي. · · كتابة المواصفات الوظيفة. · · إعادة تصميم الوظيفة: · ü الاثراء الوظيفي. · ü التوسع الوظيفي. · ü التدوير الوظيفي. · التوظيف والاختيار · · تعريف عملية التوظيف. · · مصادر التوظيف. · · فرز السيرة الذاتية. · · أنواع المقابلات. · · مهارات عمل المقابلة. · · أنواع اختبارات التوظيف. · · مابعد المقابلات. | التدريب والتطوير · الفرق بين التدريب والتطوير. · أنواع التدريب. · تحليل الاحتياجات التدريبية. · عمل خطة التدريب. · تقييم التدريب. تقييم الأداء الوظيفي · أهمية تقييم الأداء. · استخدامات تقييم الأداء. · مؤشرات تقييم الأداء. · أنواع القياس. · عمل تقرير قياس الأداء. · أخطاء ومشاكل تقييم الأداء. · نماذج تقييم الأداء. الأجور والتعويضات والحوافز. · أنواع التعويضات. · أهمية واستخدام نظام التعويضات. · أنظمة التعويضات المختلفة. · طرق تقييم الوظيفة · طريقة الترتيب. · طريقة التصنيف. · طريقة النقاط. |
البرنامج موجه إلى : الراغبون بالعمل في إدارة الموارد البشرية ، مدراء ، أخصائيو وموظفو إدارة الموارد البشرية والتدريب و المسئولون عن إدارة عملية التوظيف وتقييم الأداء والأجور وغيرها ،أصحاب الاعمال والمهن الحرة
يشمل العرض المالي والفني الاتي
1. تنفذ البرامج بمقر الدار العربية باسطنبول بداية من يوم 24 الى 30 اكتوبر 2022
2. المدة الزمنية للبرنامج 5 ايام تدريبية اسبوع تدريبي 4 ساعات تدريبية / اليوم بواقع جلستين تدريبيتين / اليوم
3. استراحة الضيافة اليومية خلالل الايام التدريبية
4. خدمة الاستقبال والتوصيل للمطار وانهاء الاجراءات
5. شهادة حضور البرنامج المعتمدة والموثقة من AHAD
6. الحقيبة التدريبية وتشمل المادة العلمية وملحقاتها
7. يتم اجراء تقييم قبلي وتقييم بعد نهاية البرنامج التدريبي
8. إعداد تقرير عن كل متدرب يرفع الى الجهة بعد نهاية البرنامج
9. مدربين معتمدين لدى المنظمة
10. خصما خاصا لجهتكم الموقرة علي الايقل عدد المتدربين عن 5 افراد
لتأكيد مشاركتكم الشهادة المذكورة اعلاه يرجى التواصل مع أ/ سارة عبد الجواد – جوال & واتس اب 00201062992510 - 00201096841626
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
تهديكم الدار العربية للتنمية الادارية أطيب تحياتها وأصدق أمنياتها بدوام التوفيق.
وتقدم لكم شـــــــــهادة
إدارة الموارد البشرية والتدريب
والمعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية والموثقة - AHAD
من 24 الى 30 اكتوبر 2022
تركيا - اسطنبول
· مقدمة وتعريف بإدارة الموارد البشرية · التحليل الوظيفي وتصميم الوظيفة · · تعريف وفهم الوظيفة. · · أساسيات التحليل الوظيفي الفعال. · · خطوات التحليل الوظيفي. · · تعريف التحليل الوظيفي ومواصفاته. · · محتويات الوصف الوظيفي. · · استخدامات التحليل الوظيفي. · · طرق جمع المعلومات لعمل التحليل الوظيفي. · · كتابة الوصف الوظيفي. · · كتابة المواصفات الوظيفة. · · إعادة تصميم الوظيفة: · ü الاثراء الوظيفي. · ü التوسع الوظيفي. · ü التدوير الوظيفي. · التوظيف والاختيار · · تعريف عملية التوظيف. · · مصادر التوظيف. · · فرز السيرة الذاتية. · · أنواع المقابلات. · · مهارات عمل المقابلة. · · أنواع اختبارات التوظيف. · · مابعد المقابلات. | التدريب والتطوير · الفرق بين التدريب والتطوير. · أنواع التدريب. · تحليل الاحتياجات التدريبية. · عمل خطة التدريب. · تقييم التدريب. تقييم الأداء الوظيفي · أهمية تقييم الأداء. · استخدامات تقييم الأداء. · مؤشرات تقييم الأداء. · أنواع القياس. · عمل تقرير قياس الأداء. · أخطاء ومشاكل تقييم الأداء. · نماذج تقييم الأداء. الأجور والتعويضات والحوافز. · أنواع التعويضات. · أهمية واستخدام نظام التعويضات. · أنظمة التعويضات المختلفة. · طرق تقييم الوظيفة · طريقة الترتيب. · طريقة التصنيف. · طريقة النقاط. |
البرنامج موجه إلى : الراغبون بالعمل في إدارة الموارد البشرية ، مدراء ، أخصائيو وموظفو إدارة الموارد البشرية والتدريب و المسئولون عن إدارة عملية التوظيف وتقييم الأداء والأجور وغيرها ،أصحاب الاعمال والمهن الحرة
يشمل العرض المالي والفني الاتي
1. تنفذ البرامج بمقر الدار العربية باسطنبول بداية من يوم 24 الى 30 اكتوبر 2022
2. المدة الزمنية للبرنامج 5 ايام تدريبية اسبوع تدريبي 4 ساعات تدريبية / اليوم بواقع جلستين تدريبيتين / اليوم
3. استراحة الضيافة اليومية خلالل الايام التدريبية
4. خدمة الاستقبال والتوصيل للمطار وانهاء الاجراءات
5. شهادة حضور البرنامج المعتمدة والموثقة من AHAD
6. الحقيبة التدريبية وتشمل المادة العلمية وملحقاتها
7. يتم اجراء تقييم قبلي وتقييم بعد نهاية البرنامج التدريبي
8. إعداد تقرير عن كل متدرب يرفع الى الجهة بعد نهاية البرنامج
9. مدربين معتمدين لدى المنظمة
10. خصما خاصا لجهتكم الموقرة علي الايقل عدد المتدربين عن 5 افراد
لتأكيد مشاركتكم الشهادة المذكورة اعلاه يرجى التواصل مع أ/ سارة عبد الجواد – جوال & واتس اب 00201062992510 - 00201096841626
creative decor interior home design and decor pte zuhairah interior posted am office luxury house modern simple designs his. home design an...